求职简历常见的四种格式

时间:2021-08-27 23:22       来源: www.beileneng.cn

大学生创业网讯

现在在市场上时尚的简历大致为四种:中式、港式、英式和美式。以下对这几个种类的简历进行一番介绍。

尚未形成规范的中文简历

中文简历不像英文简历那样有过固定的、约定俗成的格式。目前社会上容易见到的中文简历多从“履历表”演变而来。虽然年代不断变迁,但简历依旧惯性地沿袭了履历表的各种特征,譬如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样。而工作经历一栏虽然能容纳很多笔墨和篇幅,但却不如填写个人信息那样细致认真,要么是华而不实的大段描述,要么是干瘪得可怜的几句短句。有些还把简历写成了入党申请书或者自传,带有强烈的感情成分和主观色彩。

如此的一份简历用来求职国企不会有哪些大问题,常见都可以被同意和认可。由于筛选简历的招聘经理不是以外企的规范和角度来衡量这份简历,而是从国内文化上来理解和认可。

假如你用不非常专业的中文简历求职外企,可能会遇见两种尴尬状况:一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历,但筛选简历的招聘职员是中国人,所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘职员可能在感情上可以理解你的“中式风格”,但理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有的外企甚至只须求你提交中文简历,没了“中英文简历需要维持一致性”的约束。在写作中文简历时,你非常可能就会想当然地爱用什么格式就用什么,什么格式顺眼就用什么。可这部分你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘职员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。

目前求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式,有些甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文,如此的简历至少在格式上能“与国际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表,简单明了,一页纸,交流信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的bbs上流传开来,并被愈加多的人认可和用。英式简历页数比较多,年龄等个人信息“披露”得比较全方位,相形之下,对于工作经验的描述就看上去不够具体和鲜明,并不可取。这个版式的简历30多年前传到了香港,并且经过当地化改造在市场上广为流传,虽然进行了一番“锦上添花”,加上了目前的工资水平与工资预期,但工作经历的描述依旧极少。

又红又专的中式简历

假如去外企求职,政治色彩越少越好,建议不写政治面貌,没必要让老外知晓你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩******员的出色品质,需要招聘中层管理干部需要是******员,假如你知晓这种“内幕”,当然可以投其所好。

有的人觉得公司想招聘比较活跃一点的职员,于是便在简历中写“性格开朗”。这部分人有些是真相信自己性格开朗,有些是感觉写上开朗更好,其实没必要。还有些求职者浪费了很多篇幅和笔墨来描述我们的性格:性格外向、活力四射、擅长交际、积极主动、能歌善舞……这部分的确都是一些优点,但都是一些写了等于没写的优点,由于性格一类的特质总是是需要通过双向交流来评价的,是一种主观的印象。有经验的招聘职员从来不相信赖何人自己告白的性格特征,由于它不是一个硬性的指标,不像学历、专业技术可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”,说得再多,资深的招聘职员还是不会感情用事,理智会告诉他们:“这不足为凭。”

另外,想求职外企的同学应该注意了!不论你是肥环瘦燕,还是出类拔萃,“身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的面试者都了解:他们被外企雇用的一个主要原因是他们知道外企文化并身体力行。在西方文化中,“身高体重”是特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女人年龄的问题时,一般会惹恼他们。当然,知道中国文化的外国人可能会大方坦诚地对你说:“这种问题在大家国家是个人隐私,不能问。”最后,他还是坚持立场不会回答你的问题。不合适问的隐私,当然也不合适主动交代。所以,在简历中,不要留下任何把柄表明你根本不知道外国、外企文化。

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编辑 jpsycn

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